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Mismatch: quando il lavoro c'è, mancano le competenze

21
lug
2019

Negli ultimi tempi è tornata con forza una classica questione che periodicamente occupa il dibattito sul mondo del lavoro, questione che riguarda la difficoltà delle imprese nel reperimento di profili professionali da assumere a copertura delle proprie esigenze di organico. Se talvolta la questione viene superficialmente coniugata tramite l’adagio “il lavoro c’è, ma i giovani non vogliono lavorare”, non è tuttavia sulla volontà che bisogna ragionare, bensì sul piano delle competenze, ossia sul piano del cosiddetto mismatch, la distanza che intercorre tra i fabbisogni professionali esibiti dalle imprese e dal sistema economico-produttivo in generale e quanto trasmesso dal sistema nazionale di istruzione e formazione.

Confartigianato, in proposito, ha pubblicato di recente un approfondimento su dati Excelsior-Unioncamere riguardante la difficoltà di reperimento di personale presso le imprese italiane durante tutto il 2018. Dallo studio emerge innanzitutto un dato: circa il 25% dei profili professionali ricercati dal mondo delle imprese è di difficile reperimento (oltre 880.000 profili, in termini assoluti). Le aziende, in altri termini, non riescono a trovare personale con le competenze adeguate alle mansioni da svolgere.

LEGGI ANCHE: Le professioni ricercate dalla aziende e meglio pagate, ecco quali sono

I professionisti che le imprese non trovano

In questo quadro, esistono alcune professioni più “rare” da trovare di altre. Si tratta, nella maggior parte dei casi, di profili legati al mondo dell’ICT, della manifattura e dell’Ingegneria. Per farsi un’idea di massima, basti leggere quest’elenco, che riporta le professioni con difficoltà di reperimento superiori al 50% delle assunzioni previste dalle aziende:

  • Analisti e progettisti di software: difficoltà di reperimento da parte delle imprese pari al 63,2%;
  • Tecnici meccanici: 60,9%;
  • Specialisti di saldatura elettrica e a norma ASME: 57,1%;
  • Attrezzisti di macchine utensili e professioni assimilate: 56,7%;
  • Ingegneri energetici e meccanici: 54,9%;
  • Saldatori e tagliatori a fiamma: 54%;
  • Tecnici elettronici: 51,3%;
  • Tecnici programmatori: 50,9%.

Ragionando in termini assoluti, invece, sono i settori del turismo e della ristorazione a generare il maggior numero di profili di difficile reperimento: nel solo 2018 sarebbero infatti mancati all’appello 62.850 Camerieri e professionisti assimilati e 50.690 Cuochi in alberghi e ristoranti.

Lo scenario restituito dall’indagine parla allora di un mondo del lavoro fortemente bisognoso di competenze tecnico-specialistiche, secondo una necessità che non si rivolge soltanto all’oggi, ossia alla copertura delle posizioni vacanti negli organici aziendali, ma che ovviamente si proietta con prepotenza verso il futuro, e in particolar modo alla tenuta del sistema economico e produttivo dell’intero Paese.

LEGGI ANCHE: Istituti tecnici Superiori – Formazione professionalizzante per colmare il mismatch

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