Quando il lavoro c'è, mancano i profili giusti

Il lavoro c'è. Mancano i giusti lavoratori

Eh già: "Quando il lavoro c’è, mancano i profili giusti". Questo è il titolo di un amaro editoriale pubblicato nei giorni scorsi dal Corriere della Sera. Si tratta di un apparente paradosso: in Italia il tasso di disoccupazione dei giovani è pari al 32,7%, ma vi sono aziende o territori del Paese in cui non si trova forza lavoro da assumere. Tuttavia, a ben vedere, non si tratta affatto di un paradosso, ma di una disfunzione del mercato del lavoro che non coinvolge solo l'Italia e che si chiama mismatch: lo scarto tra ciò che il mondo delle imprese si aspetta dai giovani (domanda), e il livello o il tipo di competenze effettivo di questi ultimi (l'offerta).

Non molto tempo fa sulle pagine del nostro blog vi abbiamo già parlato di diversi ambiti del mismatch italiano, come ad esempio:

• quello relativo al mondo delle grandi marche, che cercano talenti tra i neolaureati, ma non riescono a trovarli (qui i numeri del settore, tuttora attuali)
• quello degli sviluppatori e dei programmatori, per i quali si prevedono almeno 900 mila posti di lavoro in più entro il 2020 rispetto a quanti le scuole europee ne riusciranno a formare (qui i dati di uno studio dell'Unione Europa sul tema)
• più recentemente, quello del settore sanitario, dove il mismatch è clamoroso: tra 5 anni avremo in Italia circa 16.000 medici di base in meno che andranno rimpiazzati (approfondisci il Rapporto sul sistema sanitario italiano)

Le 10 professioni più ricercate

Ma torniamo all'editoriale del Corriere della Sera, che presenta le 10 professioni con maggior difficoltà di reperimento per i giovani. Le elenchiamo di seguito, indicando il numero di assunzioni previste nell'anno e la percentuale di aziende che dichiara di avere difficoltà nel trovare la figura desiderata:

• Specialisti in scienze informatiche, fisiche e chimiche (5.500 assunzioni previste, 63% di difficoltà di reperimento)
• Tecnici in campo informativo, ingegneristico e della produzione (21.530 assunzioni previste, 56% di difficoltà di reperimento)
• Operatori della cura estetica (5.090 assunzioni previste, 53% di difficoltà di reperimento)
• Professioni specifiche degli altri servizi alle persone (1.240 assunzioni previste, 50% di difficoltà di reperimento)
• Progettisti, ingegneri e professioni assimilate (5.050 assunzioni previste, 49% di difficoltà di reperimento)
• Conduttori di mezzi di trasporto (10.870 assunzioni previste, 49% di difficoltà di reperimento)
• Operati specializzati nell’edilizia e nella manutenzione degli edifici (11.520 assunzioni previste, 43% di difficoltà di reperimento)
• Operatori dell’assistenza sociale, in istituzioni o domiciliari (4.230 assunzioni previste, 42% di difficoltà di reperimento)
• Operai specializzati e conduttori di impianti nelle industrie tessili, abbigliamento e calzature (2.590 assunzioni previste, 41% di difficoltà di reperimento)

Questo elenco conferma che i settori che offrono maggiori opportunità di inserimento lavorativo riguardano prima di tutto le professioni digitali (orange jobs) e quelle legate alla sanità e ai servizi alla persona (white jobs). Ci sono però delle novità, come la carenza di operai specializzati nell'edilizia o nell'industria tessile, abbigliamento e calzature.

Orientamento al lavoro. Una pressante necessità

Bisogna trarre ispirazione da questi dati per orientarsi o per orientare gli studenti e le studentesse nelle scelte future.

Ma chiudiamo con una notizia buona. Chi frequenta gli Istituti Tecnici Superiori (ITS) già attivati dal 2010 in aree strategiche per lo sviluppo economico e la competitività, segna un placement medio dell'80%, il migliore di tutti (cioè 8 diplomati su 10 trovano subito lavoro). Il problema è che sono ancora pochi gli ITS, e bisognerebbe moltiplicarli. Tanto per avere le proporzioni del ritardo italiano: da noi escono 8 mila diplomati/e l'anno, mentre in Germania li frequentano 800 mila ragazzi e ragazze. Per approfondire l'editoriale del Corriere potete cliccare qui.

Potrebbero interessarti anche:

• Quali sono le professioni più ricercate nel 2018?
• Aggiornare le proprie competenze: un'esigenza sempre più attuale
• Fai il lavoro per cui hai studiato? Molti giovani dicono di no