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Club Med assume: colloqui in tutta Italia per decine di profili

11
set
2019

Club Med, uno dei più importanti operatori turistici internazionali, è una ben nota società francese fondata già nel 1950 a Parigi e che, nel 2017, ha generato un fatturato pari a circa 1,5 miliardi di euro. Presente con le sue strutture (resort e villaggi turistici) in vari Paesi in Europa, Asia, America e Africa, Club Med impiega oltre 20.000 dipendenti, assunti a vario titolo e in vari ruoli professionali.

Lavorare in Club Med: ricerche di personale e recruiting day

Alla continua ricerca di nuovo personale da immettere nel proprio organico, la società francese ha in programma nei prossimi mesi (settembre-dicembre 2019) una serie di giornate di reclutamento itineranti in tutta Italia, giornate in cui i professionisti del settore turistico potranno sostenere colloqui in presenza con i reclutatori aziendali in vista di future assunzioni.

Il programma prevede, nei prossimi mesi, 12 appuntamenti nelle seguenti date e città:

  • 27 settembre – Milano;
  • 2 ottobre – Cefalù;
  • 8 ottobre – Milano;
  • 10 ottobre – Bari;
  • 16-17 ottobre – Scoglitti, Ragusa (Kamarina);
  • 25 ottobre – Milano;
  • 29 ottobre – Bari;
  • 30 ottobre – Cefalù;
  • 8 novembre – Roma;
  • 13 novembre – Milano;
  • 15 novembre – Napoli;
  • 9 dicembre – Milano.

Club Med: tutte le assunzioni profilo per profilo

I profili professionali che saranno oggetto di selezione da parte dei recruiter aziendali di Club Med sono, secondo quanto ad oggi riportato sul portale aziendale dedicato alle assunzioni, i seguenti:

  • Addetto/a alla pulizia delle camere per resort in Francia;
  • Addetto/a alle vendite in Boutique;
  • Assistente responsabile finanziario;
  • Assistente responsabile governante generale;
  • Assistente responsabile di reception;
  • Bartender con lingua francese;
  • Cameriere/a per resort in Francia;
  • Capo cucina;
  • Capo pasticcere;
  • Commis di cucina;
  • Cuoco capo partita;
  • Demi chef di partita;
  • Food & beverage manager;
  • Formatore in villaggio;
  • Governante ai piani;
  • Housekeeping manager               ;
  • Macellaio;
  • Magazziniere;
  • Night auditor/Receptionist notturno;
  • Pasticcere;
  • Pizzaiolo;
  • Receptionist;
  • Responsabile di boutique;
  • Responsabile di centri di profitto/Sales manager;
  • Responsabile di spa;
  • Room division manager ;
  • Sous chef di cucina;
  • Terapeuta di spa/Estetista;
  • Tecnico del suono;
  • Tecnico delle luci;
  • Tecnico del suono & luci.

I requisiti richiesti per partecipare alle selezioni per quel che riguarda i titoli di studio e/o formazione variano naturalmente da profilo a profilo. Molto importanti, ai fini delle selezioni, risultano le competenze linguistiche: nella maggior parte dei casi è richiesta la conoscenza della lingua inglese e/o della lingua francese, mentre è sempre gradita la conoscenza di altre lingue straniere. Per molti profili l’azienda richiede inoltre esperienza nel ruolo.

LEGGI ANCHE: Le lingue per trovare lavoro, ecco le più richieste

Come fare per partecipare alle selezioni di Club Med e sostenere un colloquio con i reclutatori?

Per poter accedere ai colloqui individuali è necessario seguire una procedura standard, come sintetizzato alla stessa società sul proprio sito web. Prima di tutto bisogna individuare il profilo professionale per il quale si intende mandare la propria candidatura, selezionandolo tra quelli elencati nella pagina dedicata (clicca qui per consultare l’elenco delle posizioni aperte in Club Med). Se i requisiti descritti corrispondono a quelli posseduti, allora si può passare alla fase successiva, ovvero quella della compilazione del form online di candidatura, accessibile cliccando sul pulsante “Candidarsi” presente in fondo a ciascuna pagina profilo.

Successivamente, il team HR di Club Med selezionerà le candidature maggiormente in linea con i requisiti richiesti, e contatterà i candidati per fissare un primo colloquio telefonico, nel quale saranno verificate le competenze linguistiche e le motivazioni dei candidati. A seguito del colloquio telefonico, qualora questo avesse esito positivo, verrà fissato un colloquio diretto, faccia a faccia, in una delle sedi e date indicate sopra, secondo le disponibilità dei candidati.

Maggiori informazioni sul processo di selezione sono disponibili qui.

LEGGI ANCHE: Selezioni per 200 Pizzaioli, Cuochi e Camerieri (di sale e ai piani) per la stagione invernale in Austria

 

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