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Le professioni: Responsabile Sviluppo Business

in Impresa e consulenza aziendale

Il Responsabile Sviluppo Business individua e crea nuove opportunità e iniziative economiche e commerciali, per incrementare la produzione e i guadagni dell’azienda in cui lavora. In particolare le sue mansioni principali sono:

  • Ricercare e valutare le fonti di ricavo o di investimento più efficaci (Risk Management)
  • Identificare nuove possibili relazioni e collaborazioni con altre imprese o enti
  • Esaminare le tendenze di mercato nel settore in cui opera l’azienda, cercando di intervenire in anticipo sulle azioni della concorrenza
  • Sviluppare nuovi prodotti seguendone l’intero processo di creazione e commercializzazione (dall’ideazione, alle proposte commerciali, all’effettiva vendita)
  • Elaborare modelli di business

È un analista esperto nelle attività di creazione, investimento, commercializzazione e Marketing e definisce le strategie di impresa, in team con i diversi Responsabili di settore – ove presenti e a seconda della struttura dell’organigramma aziendale – nelle aree: commerciale, Marketing, Vendite, Produzione e/o Ricerca e Sviluppo. 

Coordina e dirige le attività e i collaboratori del settore Sviluppo Business, gestendone le risorse finanziarie e supervisionando in merito al raggiungimento degli obiettivi.

Per diventare Responsabile Sviluppo Business, è opportuno conseguire una Laurea nelle discipline economiche e aver maturato un’esperienza pregressa di collaborazione nell’area dello Sviluppo Business, nel Marketing o nel settore della Ricerca e dell’innovazione tecnologica, per poi acquisire competenze anche nelle funzioni di direzione, gestione e coordinamento.

Sono doti utili le capacità di definire gli obiettivi e di lavorare in squadra pur mantenendo una forte autonomia decisionale.

E’ inoltre opportuno essere predisposti alle attività commerciali e alle relazioni per mantenere e aumentare i clienti dell’azienda.

Tutti i contenuti editoriali contenuti e pubblicati sul sito wecanjob.it sono stati registrati e sono protetti dalle leggi in materia di proprietà industriale e/o intellettuale. Leggi ancora...

È spesso richiesto dalle imprese il conseguimento della Laurea (triennale o magistrale/specialistica o vecchio ordinamento) nelle materie economiche, ad esempio:

  • Scienze dell’economia e della gestione aziendale (Classe L-18)
  • Scienze economiche (Classe L-33)
  • Scienze dell’economia (Classe LM-56)
  • Scienze economico-aziendali (Classe LM-77)

E’ utile frequentare corsi di formazione o specializzazione sui temi della creazione di Business, dello Sviluppo Manageriale e/o nelle aree della Comunicazione e del Marketing.

E’ opportuno – soprattutto se si intende lavorare in una multinazionale – acquisire un’approfondita conoscenza di almeno una lingua straniera, preferibilmente dell’inglese.

 

Tutti i contenuti editoriali contenuti e pubblicati sul sito wecanjob.it sono stati registrati e sono protetti dalle leggi in materia di proprietà industriale e/o intellettuale. Leggi ancora...

Per conoscere i dati di questo profilo è necessario riferirsi alla categoria degli “Specialisti in Scienze Economiche" nei quali rientrano i Responsabili Sviluppo e Business e tutti gli esperti dei sistemi economici, anche aziendali, che conducono ricerche su concetti, teorie e metodi per analizzare le strategie e il ciclo di produzione delle imprese, per migliorarne la produttività.

I dati Excelsior Unioncamere stimano che nel 2017 saranno 5.720 le unità che lavoreranno come Responsabili di Sviluppo Business. Il 50% di queste nuove risorse saranno giovani nell'età tra i 18 e i 35 anni.

Il 64% delle aziende assumerà con contratti a tempo indeterminato mentre ci sarà un 20% che farà contratti di apprendistato ed in misura minore contratti a tempo determinato. Le assunzioni realizzate sono per il 34% dei casi per sostituzione di personale. Si stima che l'1,5% delle nuove assunzioni siano risorse straniere. 

I datori di lavoro non lamentano una grossa difficoltà di reperimento di candidati (stimata intorno al 24%, dovuta per di più ad una reale mancanza di candidati che si propongano per la posizione e per un 24,5% di candidati con una preparazione inadeguata a ricoprire la mansione). 

Quali sono i requisiti per diventare Responsabile di Sviluppo Business? 

Si stima che nel 2017 sia le piccole che le medie imprese, quelle con dipendenti al di sotto delle 50 unità, siano alla ricerca di Responsabili di Sviluppo Business (intorno al 15%). Ma soprattutto le grandi aziende, con più di 50 dipendenti, hanno bisogno di nuove risorse per il settore per incrementare la loro produttività ed il loro campo d'azione. 
Scopriamo quindi quali sono i requisiti per lavorare come Responsabile di Sviluppo Business.

  • Esperienza professionale: Il 33% delle aziende ritiene importante che i propri candidati abbiano maturato esperienze professionali nello stesso settore ed abbiano ricoperto lo stesso ruolo. Soltanto il 19,1% dei datori di lavoro permette di accedere al ruolo senza richiedere particolari esperienze professionali. 
  • Formazione: Circa il 100% dei datori di lavoro richiede ai propri candidati di essere in possesso del titolo universitario in linea con la mansione e che soprattutto tengano le loro competenze e conoscenze sempre aggiornate attraverso una continua formazione, in virtù del continuo sviluppo di business sempre più nuovi e redditizi. 
  • Competenze: Collaborazione, sinergia con diversi attori e capacità di gestire i problemi e di adattarsi alle situazioni più diverse e sfidanti, sono requisiti fondamentali per poter lavorare come Responsabile di Sviluppo Business. Circa il 60% dei datori di lavoro richiedono che i propri candidati sappiano comunicare in lingue stranier, avere competenze digitali e utilizzare linguaggi e metodi matematici ed informatici.

 

Sulla base del settore/comparto dell’azienda e in relazione al suo posizionamento nel mercato, al Responsabile Sviluppo Business possono spettare guadagni diversi.

La variabilità della retribuzione dipende anche dall’esperienza maturata dal Professionista e dall’esatto livello di inquadramento assegnato (es. quadro o dirigente e relativo livello).

In media, in un’impresa di dimensioni medio - grandi, il Responsabile Sviluppo Business può guadagnare da 35.000 a 70.000 € annui lordi.

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Responsabile Sviluppo Business
Descrizione

Il Responsabile Sviluppo Business individua e crea nuove opportunità e iniziative economiche e commerciali, per incrementare la produzione e i guadagni dell’azienda in cui lavora. In particolare le sue mansioni principali sono:

  • Ricercare e valutare le fonti di ricavo o di investimento più efficaci (Risk Management)
  • Identificare nuove possibili relazioni e collaborazioni con altre imprese o enti
  • Esaminare le tendenze di mercato nel settore in cui opera l’azienda, cercando di intervenire in anticipo sulle azioni della concorrenza
  • Sviluppare nuovi prodotti seguendone l’intero processo di creazione e commercializzazione (dall’ideazione, alle proposte commerciali, all’effettiva vendita)
  • Elaborare modelli di business

È un analista esperto nelle attività di creazione, investimento, commercializzazione e Marketing e definisce le strategie di impresa, in team con i diversi Responsabili di settore – ove presenti e a seconda della struttura dell’organigramma aziendale – nelle aree: commerciale, Marketing, Vendite, Produzione e/o Ricerca e Sviluppo. 

Coordina e dirige le attività e i collaboratori del settore Sviluppo Business, gestendone le risorse finanziarie e supervisionando in merito al raggiungimento degli obiettivi.

Per diventare Responsabile Sviluppo Business, è opportuno conseguire una Laurea nelle discipline economiche e aver maturato un’esperienza pregressa di collaborazione nell’area dello Sviluppo Business, nel Marketing o nel settore della Ricerca e dell’innovazione tecnologica, per poi acquisire competenze anche nelle funzioni di direzione, gestione e coordinamento.

Sono doti utili le capacità di definire gli obiettivi e di lavorare in squadra pur mantenendo una forte autonomia decisionale.

E’ inoltre opportuno essere predisposti alle attività commerciali e alle relazioni per mantenere e aumentare i clienti dell’azienda.

Percorso formativo

È spesso richiesto dalle imprese il conseguimento della Laurea (triennale o magistrale/specialistica o vecchio ordinamento) nelle materie economiche, ad esempio:

  • Scienze dell’economia e della gestione aziendale (Classe L-18)
  • Scienze economiche (Classe L-33)
  • Scienze dell’economia (Classe LM-56)
  • Scienze economico-aziendali (Classe LM-77)

E’ utile frequentare corsi di formazione o specializzazione sui temi della creazione di Business, dello Sviluppo Manageriale e/o nelle aree della Comunicazione e del Marketing.

E’ opportuno – soprattutto se si intende lavorare in una multinazionale – acquisire un’approfondita conoscenza di almeno una lingua straniera, preferibilmente dell’inglese.

 

Numeri della professione

Per conoscere i dati di questo profilo è necessario riferirsi alla categoria degli “Specialisti in Scienze Economiche" nei quali rientrano i Responsabili Sviluppo e Business e tutti gli esperti dei sistemi economici, anche aziendali, che conducono ricerche su concetti, teorie e metodi per analizzare le strategie e il ciclo di produzione delle imprese, per migliorarne la produttività.

I dati Excelsior Unioncamere stimano che nel 2017 saranno 5.720 le unità che lavoreranno come Responsabili di Sviluppo Business. Il 50% di queste nuove risorse saranno giovani nell'età tra i 18 e i 35 anni.

Il 64% delle aziende assumerà con contratti a tempo indeterminato mentre ci sarà un 20% che farà contratti di apprendistato ed in misura minore contratti a tempo determinato. Le assunzioni realizzate sono per il 34% dei casi per sostituzione di personale. Si stima che l'1,5% delle nuove assunzioni siano risorse straniere. 

I datori di lavoro non lamentano una grossa difficoltà di reperimento di candidati (stimata intorno al 24%, dovuta per di più ad una reale mancanza di candidati che si propongano per la posizione e per un 24,5% di candidati con una preparazione inadeguata a ricoprire la mansione). 

Quali sono i requisiti per diventare Responsabile di Sviluppo Business? 

Si stima che nel 2017 sia le piccole che le medie imprese, quelle con dipendenti al di sotto delle 50 unità, siano alla ricerca di Responsabili di Sviluppo Business (intorno al 15%). Ma soprattutto le grandi aziende, con più di 50 dipendenti, hanno bisogno di nuove risorse per il settore per incrementare la loro produttività ed il loro campo d'azione. 
Scopriamo quindi quali sono i requisiti per lavorare come Responsabile di Sviluppo Business.

  • Esperienza professionale: Il 33% delle aziende ritiene importante che i propri candidati abbiano maturato esperienze professionali nello stesso settore ed abbiano ricoperto lo stesso ruolo. Soltanto il 19,1% dei datori di lavoro permette di accedere al ruolo senza richiedere particolari esperienze professionali. 
  • Formazione: Circa il 100% dei datori di lavoro richiede ai propri candidati di essere in possesso del titolo universitario in linea con la mansione e che soprattutto tengano le loro competenze e conoscenze sempre aggiornate attraverso una continua formazione, in virtù del continuo sviluppo di business sempre più nuovi e redditizi. 
  • Competenze: Collaborazione, sinergia con diversi attori e capacità di gestire i problemi e di adattarsi alle situazioni più diverse e sfidanti, sono requisiti fondamentali per poter lavorare come Responsabile di Sviluppo Business. Circa il 60% dei datori di lavoro richiedono che i propri candidati sappiano comunicare in lingue stranier, avere competenze digitali e utilizzare linguaggi e metodi matematici ed informatici.

 

Sulla base del settore/comparto dell’azienda e in relazione al suo posizionamento nel mercato, al Responsabile Sviluppo Business possono spettare guadagni diversi.

La variabilità della retribuzione dipende anche dall’esperienza maturata dal Professionista e dall’esatto livello di inquadramento assegnato (es. quadro o dirigente e relativo livello).

In media, in un’impresa di dimensioni medio - grandi, il Responsabile Sviluppo Business può guadagnare da 35.000 a 70.000 € annui lordi.

WebTV dei mestieri
Guarda il video della presentezione per scoprire il lavoro dell’esperienza di un professionista.
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Il Responsabile Sviluppo Business individua e crea nuove opportunità e iniziative economiche e commerciali, per incrementare la produzione e i guadagni dell’azienda in cui lavora. In particolare le sue mansioni principali sono:

  • Ricercare e valutare le fonti di ricavo o di investimento più efficaci (Risk Management)
  • Identificare nuove possibili relazioni e collaborazioni con altre imprese o enti
  • Esaminare le tendenze di mercato nel settore in cui opera l’azienda, cercando di intervenire in anticipo sulle azioni della concorrenza
  • Sviluppare nuovi prodotti seguendone l’intero processo di creazione e commercializzazione (dall’ideazione, alle proposte commerciali, all’effettiva vendita)
  • Elaborare modelli di business

È un analista esperto nelle attività di creazione, investimento, commercializzazione e Marketing e definisce le strategie di impresa, in team con i diversi Responsabili di settore – ove presenti e a seconda della struttura dell’organigramma aziendale – nelle aree: commerciale, Marketing, Vendite, Produzione e/o Ricerca e Sviluppo. 

Coordina e dirige le attività e i collaboratori del settore Sviluppo Business, gestendone le risorse finanziarie e supervisionando in merito al raggiungimento degli obiettivi.

Per diventare Responsabile Sviluppo Business, è opportuno conseguire una Laurea nelle discipline economiche e aver maturato un’esperienza pregressa di collaborazione nell’area dello Sviluppo Business, nel Marketing o nel settore della Ricerca e dell’innovazione tecnologica, per poi acquisire competenze anche nelle funzioni di direzione, gestione e coordinamento.

Sono doti utili le capacità di definire gli obiettivi e di lavorare in squadra pur mantenendo una forte autonomia decisionale.

E’ inoltre opportuno essere predisposti alle attività commerciali e alle relazioni per mantenere e aumentare i clienti dell’azienda.

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