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Come diventare Responsabile delle risorse umane

23
lug
2020

A lungo si è pensato che un’azienda solida dovesse il suo successo principalmente al reparto produttivo e tecnico, ma collegare il benessere e il prestigio di un’azienda esclusivamente al suo introito economico sarebbe un errore gravissimo. Attualmente, infatti, tutte le imprese sanno che ogni area deve essere soggetta a investimenti e attenzioni per svolgere il suo compito nel modo più efficace e contribuire in modo decisivo al successo aziendale. In realtà grandi e strutturate, per esempio, le attività nell’ambito delle risorse umane sono un tassello fondamentale della catena produttiva. Tutti i professionisti che operano nella gestione delle risorse umane si occupano del personale: sistemano gli aspetti amministrativi, organizzano la formazione e svolgono attività di selezione di nuovi assunti, curano il benessere del dipendente all’interno del luogo di lavoro.

Chi è il Manager o Responsabile delle risorse umane

Il reparto delle risorse umane è variegato e complesso, poiché comprende una serie di mansioni che spaziano da pratiche amministrative e contabili fino a progetti formativi e selezione del personale. All’interno di quest’area coesistono diversi ruoli: per scoprirli tutti leggi il nostro articolo sulle professioni della gestione delle risorse umane. Nonostante la variabilità degli attori all’interno di questo settore, possiamo affermare, però, che in ogni grande impresa non può mancare un Manager o Responsabile delle risorse umane che coordini tutti i processi affidati a questo reparto.

Cosa fa il Manager delle risorse umane

Ma cosa fa concretamente il Manager delle risorse umane? Cerchiamo di riempire la percezione che abbiamo di questa professione attraverso qualche informazione utile. Il Manager delle risorse umane, anche detto HR Manager (Human Resources Manager) può seguire diverse attività. Facciamo qualche esempio:

  • gestisce il processo di ricerca e selezione del personale occupandosi di recruiting, scrematura dei curricula, colloqui. In alcuni casi si occupa di affidare questi incarichi a terzi;
  • è presente agli accordi contrattuali che precedono l’assunzione;
  • supervisiona gli aspetti amministrativi: avanzamenti di carriera, relazioni sindacali, licenziamenti, variazioni sullo stipendio, benefit etc.;
  • organizza tutti i corsi di formazione e i training previsti per il personale assunto, assicurandosi che tutti i dipendenti ricevano il giusto potenziamento;
  • si occupa del monitoraggio e della valutazione del personale, tenendo sempre presente il rendimento e la soddisfazione dei dipendenti in azienda;
  • elabora una politica HR che rispecchi la visione e i valori dell’azienda.

Come diventare Responsabile risorse umane

Ora che abbiamo capito di cosa si occupa l’HR Manager, vediamo quali passi bisogna compiere per diventare Responsabile delle risorse umane. Non esiste in realtà un percorso di formazione univoco. La laurea è sicuramente indispensabile, ma possono essere ritenute idonee sia le lauree in materie umanistiche sia quelle economico-giuridiche. Esistono poi dei corsi specifici che è possibile frequentare presso Università ed Enti di formazione, ma generalmente negli annunci di lavoro per questo profilo viene indicato come requisito fondamentale l’esperienza pregressa nel settore delle risorse umane o in società di consulenza HR.

 

Chiara Calselli

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